下列选项中为控制论的发展方向的是（)。

B.德弗勒模式

C.申农—韦弗模式

D.拉斯韦尔模式

A.德福勒模式

B.拉斯韦尔模式

C.申农-韦弗模式

D.布雷多克模式

A.系统论、控制论、协同论

B.系统论、信息论、控制论

C.结构论、协同论、突变论

D.协同论、信息论、突变论

A、经典控制论

B、古典控制论

C、现代控制论

D、大系统控制论

A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出

B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力

C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应

D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划

A.控制论的核心问题就是信息，包括信息的传播、信息的管理、信息的存储

B.任何一个控制系统都有两组状态变量，一组是可控的，一组是不可控的

C.控制论以管理为基础

D.控制论在理论上用较具体的方式来研究一切控制系统的信息传输和信息处理的特点和规律

A.控制成本和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由

B.弹性福利计划具有选择性和激励性的特点

C.弹性福利计划就是一种员工可以任意选择福利项目和水平的福利模式

D.弹性福利计划的优点是可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度、有效控制福利成本;缺点是增加管理成本等

A．不是每一位医生都医术高超

B．疾病的控制不等于获得健康

C．要根据身体的症状选择是否就医

D．自己是可以给自己治病的

A．不是每一位医生都医术高超

B．疾病的控制不等于获得健康

C．要根据身体的症状选择是否就医

D．自己是可以给自己治病的