第1题
A.商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突
B.董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应,防止绩效考核过于注重短期投资收益表现,而不考虑长期投资风险
C.负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩
D.为避免潜在的利益冲突,商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工,以及相关职能适当分离
第2题
A. 背景;
B. 可行性;
C. 风险控制部门对相关风险的管理权力与责任;
D. 拟销售的潜在目标客户群。
第3题
A. 高级管理人员
B. 各级管理层
C. 法律与合规部门
D. 所有员工(包括高级管理层)
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