行政领导者职位的特点是（)。

A.以“事”为中心确定的

B.职位设置的数量是有限的

C.以“人”为中心确定的

D.职位本身是相对稳定的

A.职位是以“事”为中心确定的

B.职位是相对稳定的

C.职位是根据领导需要配置的

D.职位数量是受规定的

A.按照法律规定的职位，既不能随意增设，也不能随意废除

B.行政领导必须以处理各种事务的高效率来推动工作任务的完成

C.领导的职位可以因人设置，也可以重复设置

D.领导职位的设置不能权限不明，也不能出现交叉管理

A. 领导者较少使用职位权力

B. 领导者较多运用指导、诱导的方式来影响下属

C. 领导者在目标设定、价值塑造和资源整合等方面的作用突出

D. 领导者充分发挥其能动性，善于"四处化缘"，开拓发展空间

E. 领导者可以使用自身权力达成自己的愿望

B.分配工作时尽量照顾到个人的能力、兴趣和爱好。

C.主要依靠行政命令与纪律约束、训斥和惩罚，只有偶尔的奖励

D.主要应用个人权力和威信，而不是靠职位权力和命令使人服从

E.领导者积极参加团体活动，与下级无任何心理上的距离

A．公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类和行政执法类两大类

B．公务员职务分为领导职务和非领导职务，非领导职务层次在厅局级以下设置

C．公务员的职务应当对应相应的级别，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据

D．公务员的级别根据所任职务及德才表现、工作实绩和资历确定，公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

A. 政治性

B. 权威性

C. 综合性

D. 合法性