强调员工的个性化,以职业生涯为导向,认可支持员工的发展,是人本管理型人力资源管理模式特点。（)

管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。

A．关注下属员工的职业生涯发展

B．关注下属员工的报酬多少

C．提供给他们更多的职位

D．提供给他们更高的工资

A.学习型组织

B.科学管理

C.人际关系运动

D.行为科学—人力资源方法

通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，是人力资源管理的（ ）职能。

A.获取

B.整合

C.保持

D.发展

在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。

A．提出员工职业生涯发展的建议

B．直接处理员工的有关意见

C．具体实施企业文化建设方案

D．建立沟通的机制和渠道

E．受理员工的各种意见

战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（ ）。

A.提升员工职业生活质量

B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康

C.保证公平公正

D.支撑企业日常经营生产

E.关注生产

职业生涯管理中()应是承担责任者。

A组织

B人力资源部全体成员

C员工

D管理人员

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A. 培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

现代人力资源管理的特色是( )。

A．人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

B．互惠取向强调组织和员工之间的共同利益

C．科学取向重视跨学科的理论基础和指导

D．权变取向强调整体地对待人和组织

E．系统取向强调因人因时因境实施管理

职业生涯规划使用的程序可以围绕( )方面展开。

A．管理的人力资源培训开发

B．导师指导训练

C．职业生涯发展

D．职业生涯咨询

传统公共部门人力资源管理的主要特点是( )。

A、是一种以控制为导向的消极的管理

B、强调效率价值的优先性

C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序

D、重视监督的控制，强调集中性的管理