下列可以作为用人单位的主体是（)

A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B．作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C．用人单位不可以是个体经济组织

D．用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B．作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C．用人单位不可以是个体经济组织

D．用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，不能与劳动者订立劳动合同

A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

A、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人

B、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决

C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人

D、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人

B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬

C.任免企业的行政干部

D.改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护

A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的

B. 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C. 劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的

D. 劳动者被依法追究刑事责任的