绩效考核是现代人力资源管理的（)和关键。

B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通

C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚

D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

A. 前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通

B. B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通

C. C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚

D. D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

A、“KPI”是指关键业绩指标

B、KPI是企业绩效管理系统的基础

C、合理设置衡量指标的挑战性并不大

D、KPI目前多用在人力资源的员工考核部分，是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法

A绩效考核

B绩效管理

C财务管理

D人力资源管理

此题为判断题(对，错)。

A．具体确定本部门考核指标的内容和标准

B．参与考核者的培训

C．具体实施本部门的考核

D．指导各部门确定考核指标的内容和标准