【单选题】结构化面试的流程是:

A、考官配置结构化

B、面试要素结构化

C、面试流程结构化

D、面试成绩结构化

A、每个求职者一样的问题

B、按确定的程序和题目进行面试

C、非标准化评估

D、标准化评估

结构化面试的开发不包括（ ）。

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试流程的优化

E.面试方法的选择

A、设计

B、试题

C、实施

D、评价、结果

A、保证所有的应聘者都回答同样的问题

B、更加公正、易于操作

C、国际上普遍采用的一种选拔技术

D、流程更加灵活多样，随机变化

A、测评要素结构化

B、面试程序结构化

C、评分标准结构化

D、考评小组结构化

A.灵活性很高

B.主持人易于控制局面

C.可靠性和准确性较高

D.遵循固定的程序

根据以下材料，回答题。A公司正在进行"校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（ ）。

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和准确性较高

结构化面试的题目事先未知，程序未知。()

A、部分因素有统一要求，如统一的程序和评价标准，但面试题目可根据面试对象而变化

B、对与面试有关的因素不作限定的面试

C、面试题目、面试实施、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范

D、指面试官需要有认真的准备及丰富的经验