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结构化面试是指()

A.测评要素结构化

B.面试程序结构化

C.评分标准结构化

D.考评小组结构化

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第1题

结构化面试是指依照预先确定的( )、( )、分值结构进行的面试形式。

A. 体系

B. 方法

C. 过程

D. 内容

E. 程序

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第2题

结构化面试是指依照预先确定的()分值结构进行的面试形式。
A.过程

B.程序

C.方法

D.内容

E.体系

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第3题

结构化面试是指依照预先确定的()、()、分值结构进行的面试形式。
A、体系

B、过程

C、内容

D、程序

E、方法

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第4题

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。()

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第5题

结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,主要包括:( )

A.面试程序结构化

B.面试题目结构化

C.面试者专业技能结构化

D.面试评定标准结构化

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第6题

非结构化面试是指在面试中,主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题,鼓励应聘者畅所欲言。()

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第7题

结构化面试是指:

A、根据特定职位胜任要求

B、遵循固定的程序与标准的题库

C、使用标准化的时间与过程进行考核

D、采用一致的标准对应聘者进行面试评估

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第8题

结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。

A.错误

B.正确

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第9题

结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。

A.组织的结构化

B.题目的结构化

C.内容的结构化

D.过程的结构化

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第10题

非结构化面试是指在面试中所提的问题、谈话时所采用的方式都是由考官自由决定的,谈话层次交错,是具有一定偶然性的面试方式;像研究生面试时喜欢采用这种方式。()

此题为判断题(对,错)。

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