人力资源供需不平衡包括哪些方面？

企业人力资源短缺的原因，也就是影响人力资源供求平衡的因素主要包括（ ）等方面。

A.业务高速发展

B.培训与开发

C.绩效管理

D.员工流失

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是( )。

A、人力资源需求预测

B、供需综合平衡

C、人力资源发展预测

D、人力资源供给预测

E、人力资源费用预算

为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。

A.拟定人力资源供需平衡的计划

B.对管理者进行考核培训

C.提交人员需求计划和人员需求条件

D.制定并组织实施员工培训计划

A、结构的平衡

B、数量的平衡

C、结构和数量的平衡

D、供和需的平衡

A、供给预测

B、需求预测

C、数量预测

D、质量预测

A、人力资源政策

B、人力资源需求计划

C、人力资源供给计划

D、人力资源培训计划

A、可以

B、不可以

C、有时可以

D、绝大数情况可以

A、实际拥有的卫生人力

B、潜在卫生人力

C、预期卫生人力

D、可转换的卫生人力

A.目标性原则

B.动态性原则

C.兼顾性原则

D.一致性原则