对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按（）支付工资？

关于工资的支付，下列表述正确的是(  )。

  A．工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

  B．工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

  C．工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

  D．对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金?

A．丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放

B．邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬

C．某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准

D．某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照《劳动合同法》的规定给予劳动者经济补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金？（ ）

A．丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放

B．邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬

C．某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准

D．某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金？

A．丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放

B．邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬

C．某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准 、

D．某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿

根据《劳动法》规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令支付赔偿金?( )

A．丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放

B．邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购，运输业务而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬

C．某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准

D．某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿

根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息目的，应提前在最近的工作日支付

关于工资支付的形式，下列说法正确的是( )。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

下列有关劳务派遣描述，正确的有（ ）。

A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系。但可以使用劳动者

B.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

E.劳务派遣单位违反法律规定的，处每人10000～50000元罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证

劳务派遣，是指由派遣单位与用工单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用工单位提供劳动。(劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任) (1)劳务派遣单位应当与派遣员工订立两年以上固定期限劳动合同：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给派遣员工造成的损害，用工单位承担连带赔偿责任。 (2)用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者：劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用工单位。 (3)派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利：用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，派遣员工在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 下列最可能属于劳务派遣的是()。

A.单位派遣小陈到国外考察

B.小张被调到其他部门工作

C.小王被派到合作单位工作

D.小李被调任某分公司经理