A.自己的可替代性
B.老板的人品
C.自己的外部机会
D.自己的预期报酬
第1题
(1)如果你是老板会选择下面几点来考核?
A、考核师傅的成本
B、给予量的标准
C、不计成本的吸引顾客
D、调动员工积极性
(2)从上述案例来分析以下哪几点是必要的?
A、调动员工积极性是没必要的
B、挖掘他们的创造潜力,持续地提高他们的绩效水平,都是十分重要的
C、员工在工作中的绩效表现是企业实现其发展目标的首要因素
D、秋后算帐是必需的
第2题
A.薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.薪酬随意性大,没有统一的政策
C.员工之问薪酬水平差距不大
D.薪酬水平没有冬考市场水平
第3题
A.薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.薪酬随意性大,没有统一的政策
C.员工之问薪酬水平差距不大
D.薪酬水平没有冬考市场水平
第4题
A.薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.薪酬随意性大,没有统一的政策
C.员工之间薪酬水平差距不大
D.薪酬水平没有参考市场水平
第5题
该公司薪酬管理的主要问题有( )。
A.薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.薪酬随意性大,没有统一的政策
C.员工之间薪酬水平差距不大
D.薪酬水平没有参考市场水平
第6题
该公司薪酬管理的主要问题有( )。
A.薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.薪酬随意性大,没有统一的政策
C.员工之间薪酬水平差距不大
D.薪酬水平没有参考市场水平
第7题
A.黄某与公司之间系民事纠纷,不构成犯罪
B.黄某删改电脑文件的行为是在维护自己的民事权利,不具有违法性
C.黄某的行为构成破坏生产经营罪
D.黄某的行为构成故意毁坏财物罪
第9题
A.薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.薪酬随意性大,没有统一的政策
C.员工之间薪酬水平差距不大
D.薪酬水平没有参考市场水平
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