关于领导者经常性的治理困境说法错误的是（）

A.进行有助于实践性的练习

B.对机会保持警觉

C.保持热情的态度

D.同龙头客户交谈

B、对机会保持警觉

C、保持热情的态度

D、同龙头客户交谈

A、领导者与追随者是相互影响制约的关系

B、追随者只关心自身利益，领导者不仅关心自身利益，还关系组织中每个个体利益

C、领导者要考虑组织的长远利益

D、一个合格的追随者需要值得信赖，能够建构自己的目标并付出实践

A、充满变革和开拓精神

B、敢于审时度势推进必要的变革

C、最大限度的促进和维护集体利益

D、因循守旧

A. 领导者是设计师

B. 领导者是仆人

C. 领导者是教练

D. 领导者是督促者

A、基本上反对现状并竭力改变之

B、理想化的设想与现状大相径庭

C、反传统和反常规行为

D、通过说服别人进行无私的倡导

A、领导者和管理者是密切相关的，但它们之间又有明显的区别，是两个不同的概念。

B、从行为方式看，两者都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程。

C、管理是建立在合法的，有报酬的和强制性权力基础上的对下属命令的行为；而领导则是可能建立在合法的，有报酬的和强制性的权力基础上，也可能更多的是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础上。

D、管理者即领导者，二者实际上一回事，只是在不同的场合的称呼而已。

A、是管理者不一定是领导者

B、是领导者不一定是管理者

C、管理者可能同时又是领导者

D、领导者和管理者是一个概念

A、是领导活动的主体

B、是领导活动的驱动者

C、是领导活动的统帅者

D、以上都是