战略信息管理强调企业信息战略与企业整体战略的协调。

供应链管理与战略联盟都强调()。

A.以合作代替对抗，通过在企业之间重新进行资源整合，协调运作，以提高所有协作企业的整体竞争力

B.以对抗代替合作

C.企业之间建立产权关系

D.企业之间合作的临时性

战略是一种观念强调的是企业高层管理人员，特别是企业董事会成员的整体个性对形成组织特性的影响，以及组织特性差别对企业存在的目的、企业的社会形象和发展远景的影响。()

下列关于运营管理与战略管理的描述中，正确的有( )。

A、战略管理仅凭某一领域的专长就可以解决问题，而运营管理更注重整体管理

B、战略管理具有很大的不确定性和模糊性，而运营管理比较容易预见

C、战略管理主要是要在现有状态下把事情做好，运营管理有时会涉及到企业的变革

D、战略管理更强调与外部的关系，而运营管理则更强调企业内部的关系

某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足。人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。[2008年真题]

如果能够将人才问题作为战略重点加以重视，就意味着该企业( )。A．强调人力资源管理对企业战略的重要意义

B．能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配

C．认为员工受金钱的驱使，是纯粹的理性人

D．认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关

该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是( )。A．将人力资源部门和其他部门合并

B．引入人力资源管理专业人员

C．对某些人力资源管理职能进行专业化分工

D．将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上

该企业的人力资源管理观念应当转变为( )。A．强调整体性地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B．面向任务，强调让员工适应工作

C．因人因时因境实施管理，辩证地对待员工和工作之间的关系

D．把员工视为生产手段和成本

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A、人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作，人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作

B、人事管理强调以事务、职责为工作中心，人力资源管理强调以人为本

C、人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注

D、人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、分割的管理

供应链管理与传统的物料管理和控制有着明显的区别，主要体现在( )。

A.供应链管理具有更高的目标

B.供应链管理把供应链中所有节点企业看作一个整体

C.供应链管理强调和依赖战略管理

D.供应链管理最关键的是需要采用集成的思想和方法

E.供应链管理具有更高的利益价值

A.把供应链中所有结点企业看做一个整体

B.供应链管理强调和依赖战略管理

C.供应链管理的关键是采用集成的思想和方法

D.供应链管理具有更高的目标

E.供应链管理就是一体化物流管理

A. 把供应链中所有结点企业看做一个整体

B. B.供应链管理强调和依赖战略管理

C. C.供应链管理的关键是采用集成的思想和方法

D. D.供应链管理具有更高的目标

E. E.供应链管理就是一体化物流管理

(  )强调以人为中心，注重发挥员工内在的积极性、主动性和创造性，不断提高员工队伍的整体素质，以持续创新来保持企业的活力。

  A．生产管理  B．文化管理  C．战略管理  D．市场管理