企业制度从古典到现代，经历了以下那几个发展阶段

与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。

A. 人力资本理论

B. 效率工资理论

C. 知识资本理论

D. 分享经济理论

A. 坏账就是彻底不能收回的客户欠款，即呆账

B. 可以采取坏账催收的方法，挽回一部分坏账损失

C. 企业一般以计提坏账准备金以应付坏账

D. 可以采取实物清偿的方法，挽回一部分坏账损失

E. 可以采取法律诉讼的方法，挽回一部分坏账损失

A. 有法人制度

B. 有规范的管理制度

C. 有外部董事

D. 所有权与经营权分离

A、安全生产规章制度应及时制定与发放

B、安全操作规程应及时制定与更新

C、企业各项管理制度每年都要评审修订一次

D、安全生产规章制度应及时培训员工知晓

A. 市场经济

B. 政企分开

C. 管理科学

D. 产权清晰

E. 权责分明