A.劳动合同的签订
B.劳动合同的解除
C.对劳动者的经济补偿
D.试用期的规定
第1题
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
第2题
A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.法律、行政法规规定的其他情形
第3题
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.劳动合同期限;工作内容和工作地点
C.工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险
D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
E.试用期、培训、保守秘密
第6题
A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作的
B.劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或经过培训,仍不能胜任工作的
D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
第7题
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、十倍
第9题
A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作的
B.劳动者非区『工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或经过培训,仍不能胜任工作的
D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
第10题
A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作的
B.劳动者非区『工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或经过培训,仍不能胜任工作的
D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
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