胜任力素质模型包含六个通用维度， 1）专业知识 2）专业技能 3）综合/通用能力 4）个性特征 5）求职动机 6）价值观/态度

一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和( )三部分组成。

A、专业能力素质

B、心理能力素质

C、应激能力素质

D、综合能力素质

专业技术岗位胜任力是用( )来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。

A、专业技术行为方式

B、专业技术行为标准

C、专业技术行为研究

D、专业技术行为认定

根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次： 组织核心能力素质、 ()综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质

A、岗位族

B、上班族

C、休闲族

D、娱乐族

什么是专业技术组织的核心竞争能力?( )

A、岗位胜任力

B、个人素质能力

C、专业技能

D、领导能力

根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：()

A、组织核心能力素质

B、岗位族综合能力素

C、关键典型岗位专业能力素质

D、跑关系能力

在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，( )是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

A、胜任智能

B、实践能力

C、创新经验

D、工作品质

在胜任特征冰山模型中，将事情做好的能力属于（ ）。

A.技能

B.知识

C.动机

D.自身特质

A:胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合

B:胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点

C:越优秀的人，胜任力越高

D:胜任力模型通常由4～6项素质要素构成

结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、______、职业倾向。

A.特征

B.志趣

C.人格

D.爱好