根据一般紧张理论，以下说法正确的是：

A、激励力=效价×期望，当做好一件事情的效价，即员工认为的价值很小，那么员工的做这件事情的激励力也很小。

B、根据期望理论，管理者需要发现员工所重视的报酬或奖励，这样才能激发出员工某项工作任务的动机。

C、根据期望理论，管理者可以给员工设很高的目标，用来激励员工努力完成工作任务。

D、根据期望理论，管理者必须明确期望出现的员工行为，否则激励难以实现。

A、期望效用是指对各种可能结果的效用加权求和值

B、存在多个前景时，个体根据期望值最大化原则进行选择

C、对于风险厌恶者，期望的效用大于效用的期望

D、对于风险偏好者，期望的效用大于效用的期望

A、发放较高的现金股利有利于降低股东和管理层之间的代理成本

B、发放较低的现金股利有利于降低股东和管理层之间的代理成本

C、发放较高的现金股利有利于降低股东和债权人之间的代理成本

D、发放较低的现金股利有利于降低股东和债权人之间的代理成本

A、雷诺比拟在Prt≠1时也成立

B、比拟理论不能用来解决湍流流动情况的传热问题

C、湍流过程动量和热量传递都是由于流体微团的脉动所致，因而热量传递与流动阻力之间存在内在联系

D、控制方程没有类似性的两个物理现象也可以用比拟理论求解

A、火焰是否稳定取决于回流区传给可燃混气的热量是否足以使混气达到着火温度；

B、可燃混气在回流区停留的时间越短越有利于火焰稳定；

C、可燃混气着火的感应时间越长越有利于火焰稳定；

D、可燃混气在回流区外边界停留的时间必须小于于点燃新鲜混气所需的感应期；

A、在β衰变所得的能谱上，所有的衰变能都不满足能量守恒定律

B、泡利的关于中微子的假说，挽救了β衰变过程中的能量不守恒危机

C、费米关于β衰变的理论中，将中子和质子假设为核子的不同量子状态

D、目前仍然存在关于β衰变中发射中微子的正反中微子之争

A、判断型的人喜欢有计划、有秩序、结构化的生活，知觉型的人则以灵活、开放的方式生活；

B、直觉倾向的人注重细节，喜欢具体明确，感觉倾向的更注重事情的象征意义和潜在意义，更相信灵感；

C、外倾型和内倾型的差别在于人际交往能力的高低；

D、思考型倾向于通过分析信息作出决策，不太掺杂个人情感，情感型倾向于依据个人情感和价值观做决定。

A、如果某种行为会获得奖励，人们就最有可能实施这种行为

B、行为是其结果的函数

C、结果是其行为的函数

D、人们做不做出某种行为

A、交换比例越远离本国国内的交换比例，本国所得的收益越少

B、一国对他国产品的需求越是强烈，其贸易条件越是对其越不利

C、相互需求理论只适合于经济规模相近的国家

D、贸易条件的上下限是由两国的绝对成本决定的

A、1.9 乡村俱乐部

B、5.5 任务型

C、9.9 团队型

D、1.1 乡村俱乐部