从受教育角度分析对劳动力流动的影响，你认为正确的是（）。

A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升

C.离职率和失业率之间存在正相关关系

D.在解雇率较高时，离职率也较高

A．工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

C．工资率上升导致劳动力供给时间增加

D．工资率下降导致劳动力供给时间增加

E．工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少

A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事

B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高

C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好

D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

A．工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

C．工资率上升导致劳动力供给时间增加

D．工资率下降导致劳动力供给时间增加

E．工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少

A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加

B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少

C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响

D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加

B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少

C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响

D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

A．工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

C．工资率上升导致劳动力供给时间增加

D．工资率下降导致劳动力供给时间增加

E．工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少

A.年龄

B.受教育程度

C.迁移距离

D.家庭规模

A、员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响

B、若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给

C、员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性

D、给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性

B、工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少

C、工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

D、工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少