下列属于医疗合同终止原因的是：

A. 劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续，开始或依法享受基本养老保险待遇

B. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 用人单位被依法宣告破产

A．劳动者患病或者负伤，医疗期满的

B．劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的

C．用人单位濒临破产进行法定整顿期间

D．劳动者在试用期内的

A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B．劳动者不能胜任丁作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D．女职工在孕期、产期、哺乳期的

  A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

  D．女职工在孕期、产期、哺乳期的

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的

B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D．女职工在孕期、产期、哺乳期的

E．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

A．职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B．劳动者在本单位持续工作满10年以上的

C．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D．女职工在孕期、产假、哺乳期内的

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的