2017年7月17日,小方入职某公司。入职时小方与公司签订了期限二年多劳动合同,约定试用期为2个月。然

2017年11月1日，张某入职某物业公司担任安全员，双方签订为期2年的劳动合同，合同约定实行不定时工作制，但物业公司未向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请实行不定时工作制。工作期间，张某休息日工作30天，物业公司既未安排调休也未支付加班工资。2019年10月31日，劳动合同到期，双方不再续签。办理离职手续时，双方对工作期间的休息日加班工资产生争议。张某要求物业公司支付休息日加班工资，物业公司认为张某实行不定时工作制，不应支付休息日加班工资。2019年11月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付30天休息日加班工资。请问张某的请求合理吗?为什么?

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某建筑公司承包了某工程，该工程计划于7月17日开工，该建筑公司在7月7日与保险公司签订了建筑职工意外伤害保险合同，7月10日，该建筑公司工作人员在巡视工地现场时发生了意外事故，建筑公司拟向保险公司索赔，此时保险公司承担保险责任的期限起算时间为（ ）。

A.8月17日

B.7月17日

C.7月l0日

D.7月7日

2014年李某入职某商务公司工作，2018年7月商务公司提出与李某解除劳动合同。李某不服并申请当地街道劳动争议调解中心进行调解。在调解中心的主持下，2018年8月1日双方签订了调解协议，约定由商务公司在2018年8月31日以前付清李某的工资、解除劳动合同的经济补偿款项12万元。调解协议达成后，李某害怕商务公司不履行调解协议，2018年8月20日，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。该仲裁委员会当日告知李某不予受理。请问，该仲裁委员会的行为是否合法?为什么?

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曹某2016年5月6日入职公司，在生产部任安全员。双方约定曹某月工资为4500元及100元满勤补助，试用期一个月，工作期间为2016年5月6日至、2017年5月5日，但未签订书面劳动合同。曹某入职后按时上岗，公司按月以银行转账的方式为曹某发工资。2016年11月6日公司与曹某补签了劳动合同，该合同中载明“甲方为公司，乙方为曹某”，签订日期为2016年5月16日。2017年5月6日曹某从公司离职。曹某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付曹某未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，共计50600元(4600元/月×11个月)。因仲裁委员会裁决不予支持，曹某不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼。问：(1)本案中公司与曹某补签劳动合同的行为是否违法?为什么?(2)若公司因未依法与曹某订立书面劳动合同需向曹某支付二倍工资，应如何计算支付的期间及数额?

苑某通过应聘入职B环境科技工程有限公司，并签订了劳动合同，合同期限为5年。在此情况下，其试用期最长可为( )。

A．2个月

B．3个月

C．5个月

D．6个月

孔某于2014年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2019年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续时，孔某提出，因工作繁忙，其在互联网公司工作期间未能休带薪年休假，要求支付相应的补偿。互联网公司认为，孔某系因自身原因未提出休年休假，公司无需支付补偿。双方发生争议，孔某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求互联网公司支付2015年3月1日至2019年2月28日期间未休年休假的工资报酬。请问孔某的请求是否合理?为什么?

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黄某于2015年6月1日入职安泰公司，双方订立了为期3年的劳动合同。2018年5月31日，劳动合同到期，安泰公司通知黄某不续订劳动合同。黄某提出，因工作繁忙，其2016年与2017年未能休带薪年休假，故要求安泰公司支付相应的补偿。安泰公司认为，黄某因工作需要不能安排其休年休假，已经其本人同意，且该项请求超过仲裁时效，故公司无需支付其未休年休假补偿。同时，安泰公司要求与黄某订立竞业限制协议后方可同意黄某离职。黄某认为订立竞业限制协议将严重损害其本人的权益，故未同意订立。安泰公司遂拒绝为黄某开具离职证明并办理社会保险关系转移手续。2018年8月6日，黄某提起劳动仲裁，要求安泰公司支付经济补偿、未休年休假补偿，并要求公司开具离职证明并办理社会保险关系转移手续。问：(1)安泰公司是否需要向黄某支付不续签劳动合同的经济补偿?为什么?(2)安泰公司是否需要向黄某支付2016年、2017年未休带薪年休假补偿?为什么?(3)安泰公司拒绝为黄某开具离职证明并办理社会保险关系转移手续的理由是否成立?为什么?

2019年9月12日，王某到某教育培训机构上班。上班后，王某多次向公司提出签订劳动合同，可一直到王某上班后3个月即2019年12月11日，公司才与他订立书面劳动合同。而且公司在合同中约定有：

试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。

根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：

（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？

（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？

（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。

2000年3月1日，张某正式入职A市的小马公司。2017年1月1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为10000元，A市职工最低工资标准为2500元/月，上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金()。

A.108000元

B.117000元

C.126000元

D.135000元