促进企业内创业的组织具有以下特性（）。

A、减少对僵化的绩效标准的依赖

B、将工作设计成标准化过程

C、合理分配员工的工作负担

D、允许员工作出关于工作进展的决定

A、应对动荡的环境与不断加深的竞争

B、保持企业目前在市场中的占有率

C、克服已定型组织的成长环境

D、规避企业中优秀人才的流失

A、企业内创业不需要管理层的授权

B、企业内创业者也是企业的管理者

C、对于企业内创业者而言，企业内创业比独立创业的风险大

D、企业内创业是企业实现持续成长的重要途径之一

A、内部创业者不一定是产品或服务的发明人，独立创业者一定是产品或服务的发明人

B、相对独立创业者而言，内部创业者对环境，特别是内部环境缺少控制权

C、就风险而言，企业内创业的风险要低于独立创业

D、内部创业者在风险态度、关注焦点、对组织系统的态度方面体现出介于独立创业者与传统管理者之间的特征

A、管理层的支持

B、给予员工奖励与支援以刺激创新行为

C、时间的紧迫

D、较模糊的组织边界

A.通常是由一个企业内的.具有创业愿望和理想的员工发起

B.企业支持员工内部创业的主要目的是为了留住具有创新精神和才能的优秀人才，培养造就内部企业家

C.可以凭借制度的授权，减轻企业负责人的工作负担

D.可以用新企业的高成长性吸引社会资本的投资

A、人才素质

B、组织灵活性

C、竞争优势

D、创新精神

Ⅰ.信息不对称比较严重

Ⅱ.创业成功的不确定性较高

Ⅲ.科技型中小微创业企业的资产结构中无形资产占比较高

Ⅳ.中小微创业企业的融资需求呈现阶段性特征

A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

B、Ⅰ、Ⅱ

C、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

A. 远景规划的行业范围应符合一元化要求，且有市场潜力

B. 明确具体项目

C. 定性与定量计划相结合

D. 测算出-定期限内的绩效

E. 制定明确的价值和标准

A、使命创新

B、组织创新

C、战略创新

D、产品/市场创新