A.我国目前没有专门的性教育教师岗位
B.对性教育教师的专业知识培训比观念培训更为重要
C.教师培训应该是一个长期的过程
D.教师培训有助于帮助教师更好地理解全面性教育
第2题
A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
第3题
B.目标越具体越具有可操作性,越有利于总体目标的实现
C.有了目标,才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容,并可在培训之后,对照此目标进行效果评估
D.培训目标的设置有赖于培训需求分析,设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架
第4题
B、小学性教育教师,需要接受专业的职业培训,或参加课程和工作坊
C、中学健康教育课程教师将在性教育领域中获得职业发展
D、中学教师可以与校外专业人士合作,提供课程内容,但小学教师不可以
第5题
B.教师退休或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇,县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
C.各级人民政府应当釆取措施,改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇,逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬,具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
D.社会力量所办学校的教师的待遇,由举办者自行确定,不受当地最低工资标准制约
第6题
第7题
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