”评估反馈“步骤中容易出现的问题有哪些？

A.没有建立行之有效的管理机制

B.缺乏评估跟踪

C.人为因素的增加

D.没有建立良好的反馈系统

A.没有建立良好的反馈系统

B.缺乏长期的培训计划

C.培训预算不足

D.领导重视不够

及时诊断生涯规划出现的问题，对其进行调整和完善，属于职业生涯流程中的()

A.评估与反馈

B.确立目标

C.环境评价

D.职业定位

A、评估学生的表现

B、有助于教师发现学生学习中存在的问题

C、为教师改进教学提供反馈

D、有助于学生了解自己的学习状况

A.反馈是基于准确的信息

B.反馈是双向的，让团队成员参与其中

C.基于事实而不是推断的反馈

D.其他都是

A、反馈是基于准确的信息

B、反馈是双向的，让团队成员参与其中

C、基于事实而不是推断的反馈

D、其他都是

以下关于项目团队管理的叙述中，（ ）是不正确的

A.项目团队管理的目的是跟踪个人和团队的绩效，反馈和解决问题以提高项目绩效

B.可采用观察和交谈、项目绩效评估的方法实现对项目团队的管理

C.一个企业中的组织文化可能会影响团队管理的方式和结果

D.项目经理在团队发生冲突时应本着解决矛盾的原则进行调解

A公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下：每季度考评一次，主要考核研发人员为企业创收的情况，连续四个季度部门排名在最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导，只是到了季度考评时，部门领导才会对其做一次排序。

请问：A公司研发部门的绩效管理存在哪些问题?

为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是（ ）。

A.提供选择、协助设置目标、提出建议

B.发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求

C.给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求

D.与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况

护理程序中实际解决问题是

A.估计阶段

B.计划阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

E.反馈阶段