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[主观题]

A公司是个中等规模的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司越来越意识到,要想把企业做大做强,必须

加强绩效管理。今年,该公司在各部门推行了新的绩效管理制度,希望以此来调动员工的积极性。但是,研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下:每季度考评一次,主要考核研发人员为企业创收的情况,连续四个季度部门排名在最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导,只是到了季度考评时,部门领导才会对其做一次排序。

请问:A公司研发部门的绩效管理存在哪些问题?

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更多“A公司是个中等规模的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司越来越意识到,要想把企业做大做强,必须”相关的问题

第1题

劳动权受到国家的保障,具体体现为( )等方面。A.特殊保护B.基本保护C.优先保护D.权益保护E.全面保

劳动权受到国家的保障,具体体现为( )等方面。

A.特殊保护

B.基本保护

C.优先保护

D.权益保护

E.全面保护

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第2题

劳动法律行为包括( )。A.合法行为B.行政行为C.司法行为D.违约行为E.仲裁行为

劳动法律行为包括( )。

A.合法行为

B.行政行为

C.司法行为

D.违约行为

E.仲裁行为

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第3题

影响群体决策的群体因素有( )。A.群体熟悉度B.群体多样性C.参与程度D.决策能力E.群体认知能力

影响群体决策的群体因素有( )。

A.群体熟悉度

B.群体多样性

C.参与程度

D.决策能力

E.群体认知能力

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第4题

经济人假设理论中的经济人又称为( )。A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人

经济人假设理论中的经济人又称为( )。

A.唯利人

B.管理人

C.社会人

D.实利人

E.复杂人

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第5题

培训讣划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括( )。A.培训的目的B

培训讣划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括( )。

A.培训的目的

B.培训主体

C.培训的内容

D.培训的时间和期限

E.培训的场地

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第6题

职业培训制度规定了政府有关( )。A.规章制度B.管理权限C.通用标准D.职业分类E.职业技能考核鉴定

职业培训制度规定了政府有关( )。

A.规章制度

B.管理权限

C.通用标准

D.职业分类

E.职业技能考核鉴定制度

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第7题

人员招募的准备阶段需要从事的工作包括( )。A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B.进行人员招募

人员招募的准备阶段需要从事的工作包括( )。

A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果

B.进行人员招募的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员

C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D.制订各类人员的招募计划,提出切实可行的人员招募策咯

E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

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第8题

职工王某2004年4月1日在甲公司参加工作,2016年4月1日调入乙公司工作,2017年5月1日王某患重病需住

院治疗,他的医疗期应该是( )个月。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第9题

培训项目收费标准的核定管理费用系数“y”一般控制在( )之间,不易过高。A.5%B.5%-l0%C.10%-20%D.10%

培训项目收费标准的核定管理费用系数“y”一般控制在( )之间,不易过高。

A.5%

B.5%-l0%

C.10%-20%

D.10%-25%

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第10题

在技术等级工资制中,( )是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C

在技术等级工资制中,( )是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准

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