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多项选择题 1.不相容职务通常包括()。 A.授权 B.业务...

多项选择题 1.不相容职务通常包括()。 A.授权 B.业务经办 C.会计记录 D.稽核检查 E.财产保管 2.需要分离的不相容职务主要有()。 A.业务执行与决策审批 B.业务执行与财产保管 C.可行性研究与决策审批 D.财产保管与会计记录 E.会计记录与业务执行 3.授权审批控制中,授权的种类一般分为()。 A.长期授权 B.短期授权 C.中期授权 D.常规授权 E.特别授权 4.授权控制的基本原则有()。 A.依事不依人 B.适度越权授权 C.适度授权 D.需要监督 E.不得随意授权 5.财产保护控制的措施有()。 A.财产档案的建立和保管 B.预算控制 C.限制接近 D.盘点清查 E.财产保险 6.一般来说,进行盘点清查的资产范围包括()。 A.库存现金 B.有价证券 C.固定资产 D.票据 E.存货 7.全面预算主要包括()。 A.业务预算 B.资本预算 C.现金预算 D.财务预算 E.年度预算 8.下列属于经营预算的是()。 A.销售预算 B.现金收支预算 C.生产预算 D.研究与开发预算 E.采购预算 9.会计系统控制的内容包括()。 A.会计政策选择 B.会计估计确定 C.会计档案保管控制 D.组织和人员控制 E.建立会计岗位制度 10.运营分析控制的方法主要有()。 A.比率分析法 B.趋势分析法 C.因素分析法 D.综合分析法 E.比较分析法

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第1题

不相容职务通常包括( )。

A.授权

B.业务经办

C.会计记录

D.稽核检查

E.财产保管

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第2题

建设项目管理中必须分离的不相容职务,主要包括( )。

A.授权审批职务与业务执行职务

B.业务经办职务与审核监督职务

C.业务经办职务与业务执行职务

D.业务经办职务与会计记录职务

E.业务经办职务与财产保管职务

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第3题

不相容职务主要包括( )等。

A.授权批准与业务经办

B.业务经办与会计记录

C.会计记录与财产保管

D.业务经办与稽核检查

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第4题

常见的不相容职务包括()。

A.业务授权与执行职务相分离

B.经营责任与记账责任相分离

C.记录总账与明细账职务相分离

D.业务执行与记录职务相分离

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第5题

属于不相容职务。

A.业务执行与业务记录

B.授权批准与业务执行

C.会计记录与财产保管

D.业务执行与业务审核

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第6题

下列各项的两项职务由一人兼任,不符合不相容职务分离原则的有( )。

A.授权与业务经办

B.会计记录与财产保管

C.业务经办与稽核检查

D.授权与稽核检查

E.业务申请与授权审批

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第7题

控制措施一般包括:( )。

A.不相容职务分离控制

B.授权审批控制

C.会计系统控制

D.预算控制

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第8题

下列选项中,属于不相容职务的是( )。

A.授权批准与监督检查

B.业务经办与稽核检查

C.业务经办与会计记录

D.会计记录与财产保管

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第9题

单项选择题 1.不相容职务分离控制的核心是(  )。 A.各...

单项选择题 1.不相容职务分离控制的核心是(  )。 A.各司其职 B.各负其责 C.协调合作 D.内部牵制 2.下列控制活动中反映了内部牵制思想的是(  )。 A.不相容职务分离控制 B.会计系统控制 C.授权审批控制 D.财产保护控制 3.明确所有的日常经营活动如销售、采购、生产等需要多少资源以及如何获得和使用这些资源的计划是(  )。 A.资本预算 B.财务预算 C.经营预算 D.全面预算 4.作为全面预算的核心环节,关乎预算目标能否实现的关键是(  )。 A.预算编制 B.预算执行 C.预算控制 D.预算考核 5.授权的形式有多种,最好的形式是(  )。 A.面谈 B.电子邮件 C.电话 D.书面 6.某企业决定研究开发一种新产品,并要求财务部门编制预算,这种预算属于(  )。 A.经营预算 B.资本预算 C.注重结果 D.现金收支预算 7.下列选项中不属于全面预算流程所包括的阶段的是(  )。 A.预算编制 B.预算执行 C.预算考核 D.预算审批 8. 将反映企业运营各个方面的指标纳入一个有机的整体之中,以系统、全面、综合地对企业运营状况进行分析与评价的分析方法是(  )。 A.比率分析法 B.趋势分析法 C.因素分析法 D.综合分析法 9.下列选项中不属于综合分析法的是(  )。 A.杜邦财务分析体系 B.可持续增长率分析体系 C.差额计算法 D.EVA价值树分析体系 10.以下不属于经济增加值评价系统特点的是(  )。 A.注重资本增值 B.着眼长期发展 C.评价指标单一 D.指标计算相对简单

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第10题

商业银行内部控制措施主要包括()。

A.不相容职务分离控制

B.授权审批控制

C.会计系统控制

D.运营控制

E.绩效考评控制

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