甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各项中，属于劳动争议受理范围的有（)

李女士于2014年11月进入甲公司任柜台营业员，并与公司签订了劳动合同。约定在A市任职。劳动合同期限为2014年11月1日至2016年10月31日，2015年6月李女士怀孕并告知公司人力资源部和直接上级。2015年10月甲公司因经营不善在A市撤柜。2015年11月初，公司向李女士寄送了调整其工作地点至B市的通知，李女士对此提出异议。提出自己家住在A市与B市相距太远。自己怀孕5个月无法前往。希望公司在A市的其他分支机构安排工作。之后，李女士多次恳请公司人力资源部门协助解决困难。但未得到回复。2015年12月末，公司以李女士不服从单位安排，长期旷工严重违纪为由，与其解除劳动合同。并停止缴纳社会保险。李女士于2016年2月生育一子，因社会保险停止而无法享受生育、医疗保险待遇，孕期及产期自行支付相关费用8000余元。

2016年3月，李女士向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司撤回逾期解除劳动合同的规定，恢复劳动关系，并支付停止工资及生育医疗等费用。

请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评析(16分)

根据我国劳动合同法律规定，下列争议中属于劳动争议仲裁机构受理范围的有（ ）。

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C.因职工违反计划生育政策发生的争议

D.因履行承包合同发生的争议

下列机构中，不属于劳动争议受理机构的是（ ）。

根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？（）

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.因履行承包合同发生的争议

根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有( )。

A.私自会见争议案件代理人

B.私自接受争议案件的当事人请客送礼

C.是争议案件代理人的近亲属

D.是争议案件当事人的近亲属

根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。

A．事业单位与该单位水暧工之间的争议

B．个体工商户与其雇工之间的劳动争议

C．军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议

D．经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议

A. 工资争议

B. 辞职争议

C. 劳动者与社会保险经办机构之间的争议

D. 劳动合同争议

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。

A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C.小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

D.小李与公司同事因借款发生的争议

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。

A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C.小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

D.小李与公司同事因借款发生的争议

依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决：

A．甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议

B．乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

C．某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议

D．进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷