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面试陷阱通常有激将类陷阱、挑战类陷阱、诱导类陷阱、测试类陷阱。

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第1题

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。

A、复试

B、情境模拟测试

C、初试

D、面试和复试

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第2题

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。

A复试

B面试和复试

C情境模拟测试

D初试

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第3题

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法,这些测试方法使用的效果各不相同,因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

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第4题

招警考试的流程通常包括笔试、心理素质测试、面试和体能测试等环节,其中心理素质测试是一个不可取代的环节,因为通过心理素质测试,可以了解报考者的个性心理,那些个性心理不适合的报考者将被淘汰。

以下哪项是上述论证最可能假设的?( )

A.个性心理是确定录用报考者的最重要因素

B.报考者的个性心理很难通过招考的其他环节来测试出来

C.心理素质测试的唯一目的就是了解报考者的个性心理

D.在招考的各环节中,心理素质测试比其他环节更重要

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第5题

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

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第6题

常见的面试类型有()

A.闲聊

B.文件筐测试

C.答辩式面试

D.无领导小组谈论

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第7题

下列选项中,属于面试心理测试种类的是()。

A、能力测试

B、创造力测试

C、兴趣测试

D、性格测试

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第8题

常用的选拔方法包括( )。

A.面试

B.心理测试

C.知识测试

D.能力测试

E.劳动技能测试

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第9题

人员选择常用的方法有()。

A心理测试

B综合测试

C笔试

D面试

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第10题

招聘测试的种类主要有()、知识考试、情景模拟和面试。

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