岗位分析的最重要的输出为岗位说明书，包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容，其中岗位说明书的重点是（）

劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、()和上岗标准。

A岗位绩效考核标准

B岗位任职资格

C生产技术规定

D岗位分析结果

工作分析的内容包括( )

A.岗位职责

B.岗位关系

C.岗位薪点

D.劳动条件和环境

E.任职资格条件

此题为判断题(对，错)。

A、岗位说明书是有关工作本身的文件，任职资格说明书是有关完成该项工作的人员资格文件。

B、任职资格说明书是有关工作本身的文件，岗位说明书是有关完成该项工作的人员资格文件。

C、岗位说明书规定了完成该项工作的人员应该具备的知识、技能、能力。

D、任职资格说明书明确了工作任务、工作职责、工作条件等。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括( )和岗位规范。

A、资格描述

B、工作描述

C、岗位描述

D、职责描述

岗位分析问卷主要侧重于（ ）； 岗位责任；从业人员特点(或称任职基本资格)。

A.岗位分析基本情况

B.岗位培训

C.岗位工作身份

D.岗位简述

E.岗位职责

在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（ ）。

A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位

B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性

C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值

D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值

E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐

市场薪酬调查的被调查岗位，应在( )等几个方面与本企业岗位具有可比性。

A.任职资格

B.岗位人数

C.薪酬水平

D.岗位职责

E.工作性质

工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A．各类工作岗位的性质任务

B．岗位的职责权限

C．岗位关系

D．岗位的劳动条件和环境

E．员工承担本岗位任务应具备的资格条件

将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是( )。

A.岗位参照法

B.岗位排列法

C.岗位分类法

D.因素比较法