关于效率工资制，以下说法正确的有（）。

传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。

①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚

②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚

③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关

④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等

⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度

A、①②③

B、①②③④

C、①②④⑤

D、①②③④⑤

光伏企业海外遇挫虽然不是个好事，但这也产生了倒逼效应，必须开启国内市场支持新能源发展。关于扩大内需的具体措施，下列说法正确的是（ ）。

A.最根本的是要大力发展经济。巩固社会主义基本经济制度

B.完善分配制度，处理好效率与公平之间的关系，缩小贫富差距

C.适度征收利息税．建立健全社会保障制度，免除消费后顾之忧

D.适当提高社会保障“三条线”的保障水平，提高工职人员工资

光伏企业海外遇挫虽然不是个好事，但这也产生了倒逼效应，必须开启国内市场支持新能源发展。关于扩大内需的具体措施，下列说法正确的是（ ）。

A.最根本的是要大力发展经济。巩固社会主义基本经济制度

B.完善分配制度，处理好效率与公平之间的关系，缩小贫富差距

C.适度征收利息税．建立健全社会保障制度，免除消费后顾之忧

D.适当提高社会保障“三条线”的保障水平，提高工职人员工资

A.班级授课制是社会教育发展到一定历史阶段的产物

B.班级授课制的产生大大提高了教学效率

C.班级授课制最早是由美国教育家夸美纽斯提出的

D.最早阐述班级授课制的著作是《大教学论》

E.班级授课制仍然是我国教育教学的重要组织形式

关于寿险公司组织结构的类型，以下说法正确的是( )。

A.直线制结构的特点是部门化程度低，控制跨度宽，垂直层次少，员工之间关系比较紧密

B.职能制结构贯彻了统一指挥的原则，管理效率高

C.事业部结构的缺点是容易导致机构重复，管理成本较高

D.矩阵结构多适用于环境简单、运作稳定、采用多元化战略的企业

A.解决了高手只发奖金，不见推广的问题。

B.各自做好自己的本质工作即可，没必要浪费生产时间评比精益先锋。

C.能够将一线工人的工作经验纳入到标准化体系之中，提高整体的工作效率，实现高效生产的目标。

D.精益先锋的评比会涉及到不公平问题，不方便进行评比。

第 44 题 以下关于时效制度，正确的说法有：（　　）

A．时效制度是指行政机关必须在法定的期限内作出行政行为，否则应承担相应的法律责任

B．行政行为的时效一般由法律明确规定，有些情况下也可以由行政机关根据具体情况指定

C．时效制度不仅有助于提高行政效率，也有利于保障相对人的合法权益

D．行政机关如果超过法定期限作出行政行为，该行政行为就构成违法，应承担相应的法律后果

关于事业部制组织结构的说法，正确的有( )。

A．它能增强企业的活力

B．它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

C．它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

D．它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

A基本方针是正确处理效率和公平的关系

B目标是缩小收入分配差距

C目标是正确处理效率和公平的关系

D基本方针是缩小收入分配差距

A、关注不同制度选择的效率性

B、以Scott为代表

C、关注制度选择的合法性机制

D、制度被定义为由管制、规范、认知结构和行为结构构成的制度