为企业发展而储备人力资源的教育培训模式是（）

大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”)，主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司。开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备等领域具有较强的研发实力和技术。在华东、华南市场中具有较好的知名度和市场份额，并被认为是服务非常有特色的企业。公司目前的客户主要来源于以前使用公司程控交换、传输设备产品的老客户，而在新客户发展方面做得不是很有效。

公司的主要竞争对手是特字公司，它是～家民营企业，在信息管理系统、计算机等领域具有较强的研发实力，目前在大型企业的市场上占有较大的份额。

根据公司的发展战略，公司决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才。尤其是计算机、市场营销等专业人才。

人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生。在这个简短的会谈之前，王希的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度。并通过证明人核查情况。一旦候选人被聘用，他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续，然后被聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间。但新员工无论何时遇到困难。都会得到一些指导和帮助。(考点：教材第60页)

请回答：

该公司的招聘工作有哪些问题?该如何改进?

大地科技有限公司是一家国有高科技企业（以下简称“大地科技”），主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产．去年公司收购了文达电脑有限公司，开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额．目前公司在程控交换、传输设备等领域具有较强的研发实力和技术，在华东、华南市场中具有较好的知名度和市场份额，并被认为是服务非常有特色的企业．公司目前的客户主要来源于以前使用公司程控交换、传输设备产品的老客户，而在新客户发展方面做得不是很有效．公司的主要竞争对手是特宇公司，它是一家民营企业，在信息管理系统、计算机等领域具有较强的研发实力，目前在大型企业的市场上占有较大的份额．根据公司的发展战略，公司决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才，尤其是计算机、市场营销等专业人才．人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生．在这个简短的会谈之前，王希的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度，并通过证明人核查情况．一旦候选人被聘用，他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续，然后被聘用人员就会得到所分配的工作．工作指示仅持续几分钟时间．但新员工无论何时遇到困难，都会得到一些指导和帮助．

请回答：该公司的招聘工作有哪些问题？该如何改进？

以下是某企业人力资源部的企业培训师小李，为本企业设定教育培训科培训员的工作岗位职务搜集有关资料，并整理成简要报告。关于本企业教育培训科培训员岗位职务描述的信息搜集报告根据本企业总体要求和人力资源部的具体工作规范。现将对本企业教育培训科培训员工作岗位职务所需要的工作分析资料，报告如下：

(一)信息涉及范围：对教育培训科培训员工作岗位进行职务描述所搜集的相关信息包括：

1、职务职称;2、工作环境;3、性质;4、工作所运用的工具及材料 5、工作对象 6、工作时间 7、工作内容;8、工作的成果八个方面

(二)名方面的具体信息：根据调查和搜集，现将教育培训科教育员工作岗位所涉及的八项描述方面的具体要求说明如下：

1、职务职称：(1)人力资源部教育培训科培训员;(2)助理讲师

2、工作环境：以室内工作为主，同时兼有室外工作。具体工作场所包括：办公室、培训教室、科室、生产车间、班组及对外培训交流场所。

3、工作性质：属于教育培训业务的行政管理工作。

4、工作所运用的工具及材料：计算机及相关办公设备;各类各级有关教育培训的文件;有关教育培训的业务书籍、报刊。

5、工作对象：本企业内的全体职工。

6、工作时间：每周5天，每天8小时。

7、工作内容：

(1)落实上级和本企业的教育培训政策，制定本企业范围内教育培训的具体工作计划和组织培训实施。

(2)对本企业内的主要教育培训工作包括：计划预算教育培训所需经费;教育培训所需设备、场地;专兼职老师配备等内容。

8、工作成果：

(1)有形成果，各类培训计划、工作方案等;

(2)无形成果，本企业职工通过培训后素质的相应提高。 请根据信息搜集的主要原则，对本案例提供的教育培训科培训员岗位职务描述的信息搜集报告予以审定?(字数不少于300字)

此题为判断题(对，错)。

人力资源是可再生资源，可以通过教育和培训加以发展。( )

A．正确

B．错误

人力资源教育开发的重点是（ ）。

A.职业教育

B.专业培训

C.技术教育

D.技能培训

人力资源教育开发的重点是（ ）。

A.职业教育

B.专业培训

C.技术教育

D.技能培训

我们要优先发展教育,建设人力资源强国。教育是民族振兴的基石,教育公平是社会公平的重要基础。 我们要全面贯彻党的教育方针方针,坚持育人为本、德育为先,实施素质教育,提高教育现代化水平,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,办好人民满意的教育。 我们优化教育结构,促进义务教育均衡发展,加快普及高中阶段教育,大力发展职业教育,提高高等教育质量。 我们重视学前教育,更新教育观念,深化教学内容方式、考试招生制度、质量评价制度等改革,减轻中小学课业负担,提高学生综合素质。 我们坚持教育公益性质,加大财政对教育投入 ,规范教育收费,扶持贫困地区、民族地区教育,健全学生资助制度,保障经济困难家庭、进城务工人员子女平等接受义务教育。 我们加强师资队伍建设,重点提高农村教师素质。 我们鼓励社会力量兴办教育。发展远程教育和继续教育,建设全民学习、终身学习的学习型社会。 （）

下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是( )。

A. 员工配置计划

B. 教育培训计划

C. 工资计划

D. 工作分析计划

公共部门人力资源培训的特点包括()

A.社会性、专门性、非功利性

B.实质是回归继续教育模式

C.核心是提高公共部门人力资源的工作效率

D.实施形式具有灵活多样性