最早实施效率工资制的是（）。

A、降低了员工消极怠工的行为

B、提高了员工关于企业的荣誉感

C、提升了企业支付的劳均成本

D、可以在一定程度上解决员工激励问题

E、可以降低企业招聘以及培训成本

B.无效率也无效果

C.有效率但无效果

D.有效果但无效率

A.岗位职务工资制

B.岗位绩效工资制

C.岗位效率工资制

D.岗位职称工资制

A.《计件工资制》

B.《科学管理原理》

C.《工场管理》

D.《人力资源管理》

E.《古典管理原理》

A．有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本

B．有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

C．容易形成管理独木桥,职员晋升的机会比较小,成长的规划比较窄,影响职员工作的积极性、主动性和创造性

D．有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力

B、按工种、岗位确定工资率，在同一工种、岗位上的工人不划分等级

C、按劳动力质量的差别划分为等级，并为每个等级定出单位时间内应得工资即工资率

D、将职工标准工资的一部分或全部同奖金、津贴等捆在一起，与劳动者集体的效益和个人劳动贡献挂钩浮动

此题为判断题(对，错)。

A.效率优先

B.效益优先

C.按劳分配

D.按岗取酬

A.基础工资

B.岗位工资

C.效益工资

D.社会保险