下列情形下用人单位仍应向劳动者支付工资的是

A、病假期间的工资

B、探亲假期间的工资

C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资

D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

C.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同

E.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

A. 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的

B. 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

A．用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

B．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

C．用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D．劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

A.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的

B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的

E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的