下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（  ）。

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的

D.用人单位破产经济性裁员解除劳动合同的

E.用人单位破产倒闭劳动合同终止

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

A．劳动合同期满

B．用人单位决定提前解散

C．用人单位被依法宣告破产

C．劳动者达到法定退休年龄

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

B.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同

C.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止

D.劳动者主动辞职

下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。

B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。

C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是()。

A．劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止

B．劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提小解除

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D．劳动者提出解除劳动合同的

A.劳动合同期满，劳动者想维持原条件续订合同，但用人单位不同意的

B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的

E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动 关系条件的是

A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同

B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终 止劳动关系

C.向劳动者支付经济补偿

D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

A.在劳动期限内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

B.在劳动期限内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

D.用人单位与劳动者续订劳动合同的