自媒体时代，还需要广告策划吗？以策划为主业的4A广告公司，还有生存空间吗？

A．4．93%

B．5．42%

C．5．95%

D．6．34%

A.4% B.12% C.24% D.30%

  A．4A广告协会  B．ANA广告协会

  C．AAF广告联合会  D．NAB全国广播家协会

  E．广告审查委员会

A. 客户执行

B. 客户总监

C. 客户经理

D. 客户代表

（1）在外资企业每月取得工资6700元，12月份取得董事费收入6800元；

（2）已知外资企业每月支付外籍人员A的现金形式住房补贴和伙食补贴1000元，每月还取得合理的出差补贴和语言培训费用分别为300元和500元；

（3）接受某公司邀请担任技术顾问，一次性取得收入35000元，从中拿出9000元通过希望工程基金会捐给农村义务教育；

（4）取得利息收入50000元，其中国债利息20000元，金融债券利息30000元；

（5）利用业余时间应一家公司要求为其设计广告宣传语和不同主题的现场宣传策划。与该公司签订了1份合同，约定宣传服务费用共计10000元，其中：广告宣传语3000元，现场宣传策划7000元，期限为2014年7月1日至7月31日；

（6）假定上述业务，改为与该公司签订两份合同，分别设计广告宣传语、现场宣传策划；

（7）取得省人民政府颁发科技奖50000元。

相关资料：不考虑其他税费。

根据上述资料和税法有关规定，回答下列问题：

该外籍人员A全年工资薪金所得应缴纳的个人所得税为（ ）元。 查看材料

A.3455

B.5060

C.10540

D.11060

A．广告时限策略

B．广告时点策略

C．广告时序策略

D．广告发布时机策略

  A．4A广告协会  B．ANA广告协会

  C．广告联合会(AAF)  D．全国广播协会(NAB)

4、张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师，但未与公司签订劳动合同，A公司按4200元/月给张某发放工资。2015年5月，张某因病入院，住院费用总计12335.4元。张某出院后要求A公司报销全部医疗费用，A公司认为张某的工作时间不固定，考勤记录显示，张某外出摄影的日平均工作时间不足4小时，并且张某在公司无固定办公场所、无工、无个人名片，公司和张某之间也只是口头约定了用工关系，张某属于非全日制用工人员，公司不需要为张某缴纳社会保险，也不应承担其医疗费用。张某则认为，虽然日均外出拍摄时间不足4小时，但拍摄前期准备、后期工作都应计入工作时间，并且周末常应公司要求临时加班，算下来日均工作时间已超过6小时，张某认为自己与公司之间存在事实劳动关系，故应该报销医疗费用。

请根据我国现行劳动法律法规，对本案例做出评析。(2016年一级人力资源管理师专业技能真题)

某外籍人员A，自2008年开始，在我国某外商投资企业任职，并在该企业担任董事一职。2011年取得以下收入：

(1)在外资企业每月取得工资6700元，12月份取得董事费收入6800元：

(2)已知外资企业每月支付外籍人员A的现金形式住房补贴和伙食补贴1000元，每月还取得合理的出差补贴和语言培训费用分别为300元和500元：

(3)接受某公司邀请担任技术顾问，…次性取得收入35000元，从中拿出9000元通过希望工程基金会捐给农村义务教育；

(4)取得利息收入5000元，其中国债利息2000元，金融债券利息30000元：

(5)利用业余时间应一家公司要求为其设计广告宣传语和不同主题的现场宣传策划。与该公司签订了1份合同，约定宣传服务费用共计10000元，其中：广告宣传语3000元。现场宣传策划7000元。期限为2011年7月1日至7月31曰；

(6)假定上述业务，改为与该公司签订两份合同，分别设计广告宣传语、现场宣传策划；(7)取得省人民政府颁发科技奖50000元。

根据上述资料和税法有关规定，回答下列问题(不考虑营业税金及附加、印花税、土地使用税)：

该外籍人员A全年工资薪金所得应缴纳的个人所得税为（ ）元。

A．5060

B．11060

C．4455

D．10540