新学期已经进行了一半了，期中考试也已经结束，陈浩作为班主任，如何召开期中考试后的家长会也是他现在头疼的问题，假如你是陈浩，你会如何设计召开期中考试后的家长会呢？

王老师告诉陈浩妈妈，陈浩期中语文测试成绩在班上属于中等水平，这种评价属于什么( )。

A.绝对评价

B.相对评价

C.内部评价

D.个体内差异评价

A、绝对评价

B、相对评价

C、内部评价

D、个体内差异评价

李明、高晖、王亮、陈浩是远华有限责任公司的股东，分别持股20%、20%、20%、40%。李明想将自己10%的股份转让给王亮，将另外10%的股份转让给张凯。关于李明的转让行为，下列说法正确的是( )。

A.将股份转让给王亮的行为必须经其他股东过半数同意

B.将股份转让给张凯的行为必须经其他股东过半数同意

C.其他股东应当召开股东会就该对外转让行为进行决议

D.该对外转让行为即使经高晖和王亮同意，其他股东也不具有优先购买权

A、困扰区是指一个人内心的需求得不到满足，感到沮丧、心烦意乱、愤怒、焦躁。

B、课前，班主任王老师严厉地批评了七年（2）班的学生。上课铃声响过了，七年（2）班 的学生们垂头丧气的，打不起精神来”，这个案例中，王老师把七年（2）班的学生带进了 困扰区。

C、“李刚故意用脚绊倒陈文静。陈文静又疼又生气，狠狠地瞪了李刚一眼。李刚远远跟着， 偷偷乐着”，这个案例里，李刚和陈文静都在困扰区。

D、“语文课突击测试并且还拖课十分钟，沈浩气恼得静不下心来上第二节课”。这个案例 中，沈浩处在困扰区。

网络部李经理找到人力资源部的宇总，要求对网络部陈浩工资调整幅度一事重新加以考虑。李经理拿出陈浩一年的工作业绩评估表：“宇总，是否可以重新考虑一下我们部门陈浩的加薪问题。她去年的工作干得十分出色，可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”宇总对李经理解释道：“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了，所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求，而是低于了公司的平均水平。”李经理：“陈浩的工作大家有目共睹，肯定是高于公司的平均水平，理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题，这是公司当时同她讲好的呀，不能把这带入加薪幅度的问题中来，这不符合公司的薪资制度,,”李经理很清楚公司的制度，明白员工的权利，认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利，自己有责任和权利为下属争取。

根据以上案例，回答以下各题。

1、李经理和宇总的沟通方式属于()。

A、书面语言沟通

B、口头语言沟通

C、身体语言沟通

D、副语言沟通

2、李经理和宇总沟通的方式中，具体的方法是()。

A、电话

B、小组讨论

C、一对一

D、讲话/简短指示

3、李经理和宇总沟通时采取的具体方法的缺点是()。

A、如果人们在忙于其他事务，会使人分心

B、不利于信息的共享

C、不适于讨论涉及个人的问题

D、不能获得充分的反馈

4、李经理和宇总沟通时采取的具体方法的优点是()。

A、讨论团队问题和征求不同意见

B、可发现单独的问题

C、命令性强

D、传播面广

5、李经理在与宇总进行沟通时，不可采用的沟通技巧是()。

A、让对方接受自己的观点

B、建立友善良好的关系

C、善于聆听

D、把自己的观点强加给对方

A.第一军

B.第一师

C.第一团

D.第一任

下列哪位运动员曾获得过全运会的冠军()

A.陈雁浩

B.张宁

C.张怡宁

D.刘翔

故事影片《金陵十三钗》的导演是( )。

A．陈凯歌

B．冯小刚

C．张艺谋

D．宁浩

1932年12月7日，徐向前、陈昌浩率领的红四方面军进入宝鸡地区今太白县，并开展革命宣传，积极动员群众，纪律严明，秋毫无犯，受到当地群众的拥护和好评。()