根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（)。

A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()

A.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

B.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

C.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是( )。A．劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B．经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C．违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D．违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

A、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定

B、当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

C、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

D、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。

A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B、经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C、违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。

A. 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B. 经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C. 违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D. 违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者

劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。()

下列说法正确的有( )。

A经济补偿金的产生是基于法律的规定，除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用人单位约定外，经济补偿金的范围标准等均由法律进行明确规定

B通常经济补偿金是否支付支付多少不取决于劳动者和用人单位是否在劳动合同中有所约定

C违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定

D在违约金方面，如果劳动者和用人单位在劳动合同没有约定违约金的，则不能适用违约金的规定

根据《劳动合同法》的规定，下列关于保密期与竞业限制的说法正确的是()。

A. 劳动合同可以约定保密事项。

B. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

C. 竞业限制的人员可以针对企业的所有人员。

D. 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。