劳动合同期满必须解除劳动关系。

定义： ①劳动合同的解除：劳动者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前终止劳动合同的执行，解除劳动法律关系。 ②劳动合同的终止：由于劳动合同期限已满，或者双方当事人约定的终止条件已经出现，劳动合同归于消灭，劳动者和用人单位的劳动法律关系就此不再存在。 ③劳动合同的变更：在履行劳动合同过程中，因情况变化或者法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改或者补充。 典型例证： (1)王某不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作，被公司解聘。 (2)蔡某与一家广告公司签了3年的工作合同，3年后，蔡某离开了该公司。 (3)徐某由于工作出色，工作3年后，公司与其改签了合同，把基本工资提高20%。上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（ ）。

A．0个

B．1个

C．2个

D．3个

定义：

①劳动合同的解除：劳动者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前终止劳动合同的执行，解除劳动法律关系。

②劳动合同的终止：由于劳动合同期限已满，或者双方当事人约定的终止条件已经出现，劳动合同归于消灭，劳动者和用人单位的劳动法律关系就此不再存在。

③劳动合同的变更：在履行劳动合同过程中，因情况变化或者法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改或者补充。

典型例证：

(1)王某不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作，被公司解聘。

(2)蔡某与一家广告公司签了3年的工作合同，3年后，蔡某离开了该公司。

(3)徐某由于工作出色，工作3年后，公司与其改签了合同，把基本工资提高20%

上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（ ）。

：定义： ①劳动合同的解除：劳动者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前终止劳动合同的执行，解除劳动法律关系。 ②劳动合同的终止：由于劳动合同期限已满，或者双方当事人约定的终止条件已经出现，劳动合同归于消灭，劳动者和用人单位的劳动法律关系就此不再存在。 ③劳动合同的变更：在履行劳动合同过程中，因情况变化或者法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改或者补充。 典型例证： (1)王某不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作，被公司解聘。 (2)蔡某与一家广告公司签了3年的工作合同，3年后，蔡某离开了该公司。 (3)徐某由于工作出色，工作3年后，公司与其改签了合同，把基本工资提高20%。上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（ ）。

A．0个

B．1个

C．2个

D．3个

定义：

①劳动合同的解除：劳动者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前终止劳动合同的执行，解除劳动法律关系。

②劳动合同的终止：由于劳动合同期限已满，或者双方当事人约定的终止条件已经出现，劳动合同归于消灭，劳动者和用人单位的劳动法律关系就此不再存在。

③劳动合同的变更：在履行劳动合同过程中，因情况变化或者法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改和补充。

典型例证：

(1)王某不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作，被公司解聘

(2)蔡某与一家广告公司签了三年的工作合同，三年后，蔡某离开了该公司

(3)徐某由于工作出色，工作两年后，公司与其改签了合同，把基本工资提高20％

上述典型例证与定义存在对应关系的数目有( )。

A．0

B．1

C．2

D．3

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

A.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的

B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的

E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

A.劳动合同期满，劳动者想维持原条件续订合同，但用人单位不同意的

B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的

E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的( )

A、应付工资

B、应付福利费

C、应付职工薪酬

D、预计负债

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。( )

用人单位可以随时单方解除劳动合同的是（ ）。 A．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 D．单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者

企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债应满足的条件有( )。

A.企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议

B.企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议

C.企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

D.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施