员工基本福利“五险一金”中的“五险”不包括

A、养老保险

B、失业保险

C、医疗保险

D、工伤保险

E、补充医疗保险

企业员工福利的补充性福利不包括( )。

A. 五险一金

B. 住房贷款计划

C. 团体定期寿险

D. 带薪年假

第24－27题为套题：2009年辽宁人才市场招聘会上，沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二金”，即在传统的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（）

A.员工福利可以用工资比重来代表

B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异

C.通常大企业员工福利占比小于小企业

D.员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象

A、养老保险和重疾保险

B、工伤保险和生育保险

C、医疗保险和失业保险

D、养老保险和医疗保险

A、失业保险费

B、车损保险费

C、医疗保险费

D、养老保险费

A. 年金产品适用于养老金计划，按照年金政策要求，在参加人员、缴费、支付等环节均有着严格限制。

B. 年金产品享受专门的税优政策，而员工福利产品不享受税优政策。

C. 年金产品和员工福利产品方案和合同均需向劳保部门报备。

D. 员工福利产品相比年金产品在投资渠道及其缴费比例上无明确政策约束。

2018年个人所得税法修订的一大要点，就是将工资薪金所得并入综合所得，采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全“年”收入，并入年度综合计算，自然是理所当然。国税发【2005】9号文《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》在新《个人所得税法》生效后自然失效。很多人会问：按照新的个人所得税政策，2018年度年终奖应该什么时候发放呢?

《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然适用2011年版《个人所得税法》，即2018年12月31日之前(包括当日)对于个人所得税采取按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前(包括当日)发放的年终奖，适用老政策确定的计算方式，除以12，然后确定税率，计算个人所得税。

2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不应该分摊到2018年的各个月份，应计入2019年所得，与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。

第一种情况：年终奖于2018年10月1日前发放。

假设小明扣除五险一金后月薪为8000元，公司于2018年9月28日发放年终奖2万元，那么，小明的税后年终奖为多少?

第二种情况：年终奖在2018年10月1日至2018年12月31日之间发放，假设小明扣除五险一金后月薪8000元，公司于2018年10月2日发放年终奖2万元，那么，小明的税后年终奖为多少?

第三种情况：若年终奖在2019年1月1日之后发放呢?

在论坛中谈一谈你是如何计算上方三种情况的年终奖发放的。

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、公积金

E、生育保险

A. 按每提前一年减发2%（不含个人账户养老金）的基本养老金核定退休待遇

B. 计算公式为：基本养老金=（基础性养老金+过渡性养老金+170元）*（1-提前退休年限*2%）+个人账户养老金

C. 计算公式为：基本养老金=（基础性养老金+过渡性养老金）*（1-提前退休年限*2%）+个人账户养老金

D. 计算公式为：基本养老金=（基础性养老金+过渡性养老金+170元）*（1-提前退休年限*2%）

E. 《吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（吉政发<1998>22号）中的“新办法”

A、税率高导致劳动参与率下降

B、待遇水平差导致社会保障覆盖面低

C、福利项目多导致政府财政开支大

D、退休金待遇高导致提前退休