A.进货不实
B.顾客偷窃
C.职员自盗
D.残货过多
第1题
在任务执行过程中,包经理可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在怎样的前提下才能奏效。
第3题
A.调整是当日发生未过夜审的账,本人只能用本人的账号进行调账
B.因酒店硬件方面导致客人投诉坚决要求打折的情况可以进行调整
C.客人在退房时出示有效的会员卡,应给客人以优惠进行调整,必须征得前厅经理或店长同意签字确认
D.会员客人生日房次日退房时调整夜审房金-50元以红包的形式返给客人,并让客人在生日房确认单上面让客人签字,前台做好记录
第4题
好美家家居建材超市一个全国闻名的连锁超市,好美家南京店的店长注意到,在销售的过程中,我们经常可以发现,有些销售人员认为只要把产品卖出去了,工作也就完成了。甚至出现对购买商品的消费者百般讨好,对只看不买的顾客较为冷淡。为此,他经常会和员工说这样的话:“在产品利润越来越小的情况下,经营服务才是出路。今天不买,不代表明天不买,对走进好美家的每一位顾客都必须热情服务。”
摘自:http://www.chaoshi168.com/hydt/shownews.asp?newsid=12964
第5题
A.免费借用物品配比合理,功能完好无损坏,无灰尘,借用手续符合标准,因为此类物品均是日常常用物品,因此张贴安全说明是没有必要的
B.酒店规定类的小商品只要有店长签字确认,方可进货
C.客人寄存贵重物品时前台一定要在监控器下进行清点,避免客人在取回物品时故意找麻烦
D.关于遗留物品的管理,需要定期整理,并做好相关记录
第7题
(1)严格甄选。务实基础。该企业对经销商的甄选、培训、管理都有严格的规范制度。每位申请者只有在保证履行所有企业规定的前提下,才有可能成为经销商,因为只有厂家和经销商对经营管理达成了共识之后。
(2)店长会议。公布销售状况,肯定成绩,鼓励员工,把还存在问题点谈出来,告诉员工人为的错误不能犯第二次。把会开成一个号召会,动员会。
简洁易懂,在开会之前,最好来一次征集意见,让员工充分发表意见,把想说的写出来,这样你就掌握了员工的思想,在开店长会时,重点的做一些解答。
(3)员工竞赛,自我实现。在工作中,企业应从每个员工的实际情况出发,帮助他们合理做好职业生涯规划,并通过业务知识培训(竞赛)、技术比武、事故应急准备及演练、QC活动、班组建设等生产经营活动,使其在积极向上的氛围中提高技能、实现价值,使他们对现状满意,并对未来充满憧憬。
问题:
(1)请结合案例分析,什么是销售人员数量规划?确定销售队伍规模的方法主要有哪些?
(2)请结合案例分析,什么是激励?常用的激励工具有哪些?
第8题
A.除店长外,其他任何人不允许免费赠送会员卡给客人。
B.客人如果遗失会员卡,需要酒店补办的,要及时与8008-998-998联系,告之会员客人的信息,并收取工本费20元人民币。
C.会员贵宾卡售价20元,每张奖励3元;会员贵宾金卡售价198元,每张奖励20元;会员贵宾铂金卡每张售价398元,奖励40元。
D.会员卡(贵宾卡、金卡、铂金卡)由前厅部负责发放和管理,总台员工在交接班时要清点会员卡张数和种类、号码,已出售的会员卡的数量、收入与电脑中的会员卡数量、收入是否一致,前厅经理要进行检查核对。
第9题
A. 前台电子门卡应每班进行交接,并将交接数量记录在《前台交接班记录本》上;
B. B.前台电子门卡出现差异时,前厅经理/副理应及时查明原因,并将差异原因记录在《前台交接班记录本》上;
C. C.前厅经理/副理申领电子门卡时,应在驻店专员的《电子门卡申领记录本》“备注”中写明原因,递交运营经理签字审核后方可领取;(店长)
D. D.出于房卡的使用安全,房卡表面禁止粘贴房号。
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