费德勒权变领导理论认为，领导环境因素包括

费德勒的权变领导理论认为,决定领导方式是否有效的领导环境包括( )等因素。

A．市场状况

B．上下级关系

C．任务结构

D．职务权力

根据费德勒的权变理论，对领导的有效性影响最大的环境因素是：()。

A. 下属的成熟度

B. 任务结构明确性

C. 上下级关系

D. 职权大小

E. 组织内沟通渠道的畅通程度

A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

A.费德勒的权变理论

B.领导方式论

C.情境领导理论

D.路径-目标理论

目标导向理论是以期望理论和（ ）为依据，认为“高工作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的 领导方式，还应当考虑不同的环境因素。

A．管理四分图理论

B．领导行为PM分析模型

C．领导生命周期理论

D．费德勒的权变模型

A.费德勒模型——下属成熟度

B.情境领导理论——最难共事者问卷

C.特质理论——管理方格

D.路径目标理论——环境与下属的权变因素

A、关系导向型

B、任务导向型

C、支持型

D、成就导向型

费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括( )

A．上下级关系差

B．工作任务结构不明确

C．领导着的职位权力弱

D．下属的成熟度低

E．下属角色明确性差

菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )