集体协商是工会或职工体表与用人单位以签订集体合同为目的进行商谈的行为，此行为并非员工个人为自己的利益与用人单位进行谈判，而是工会或职工代表与用人单位之间针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项协商，最终签订集体合同的行为。

A.职工一方的代表与用人单位

B.用人单位与劳动行政部门代表

C.职工一方与劳动行政部门代表

D.用人单位与国际劳工组织

A、劳动仲裁

B、法律诉讼

C、劳资调解

D、劳资协商

A.专项面议合同

B.专项集体合同

C.专项合同

D.采用协商合同

A.协议

B.协商

C.集体协商

D.集体合同

A．集体合同一般由工会代表职工与用人单位签订

B．工会全权代表职工与用人单位协商、签订集体合同

C．职工可以放弃集体合同中规定的劳动者权利

D．职工个人与用人单位签订的劳动合同效力高于集体合同

A.专项面议合同

B.专项集体合同

C.专项合同

D.采用协商合同

A．讨论

B．签字

C．谈判

D．审议

E．协商准备

A.集体协商机制是职工方代表(一般为工会)与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制

B.集体协商是指职工一方的代表与用人单位(企业方面代表)为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度

C.集体协商是改善企业的唯一手段

D.集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位(企业方面代表)，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则

A．年休假办法

B．加班加点办法

C．日休息时问

D．工时制度

E．特殊工种的工作时间