双因素理论又称激励—保健因素理论，其提出者是美国的心理学家和管理咨询师（）？

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )

A.情境因素

B.保健因素

C.激励因素

D.工作因素

下列选项中，有关过程型激励理论的论述正确的是()。

A.期望理论是过程型激励理论的代表思想，该理论认为激励所产生的力量取决于人们对其行动结果的价值评价和预期实现目标可能性的估计，要达到最好的激励效果，需要兼顾努力与绩效、绩效与奖励以及奖励和个人需要的关系

B.需求层次理论是过程型激励理论的代表思想，该理论认为人的需求是有层次的，从下到上依次为：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求

C.成就需求理论是过程型激励理论的代表思想，该理论认为人的高层次需求可归纳为对权力、亲和以及成就的需求

D.双因素理论是过程型激励理论的代表思想，该理论认为影响员工工作态度的因素包括两种：一种是使员工对工作满意的因素，称为激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任;另一种是使员工对工作不满意的因素，称为保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。激励因素只有满意和没有满意之分，保健因素只有不满意和没有不满意之分

E.公平理论是过程型激励理论的代表思想，该理论由美国心理学家亚当斯提出来

以下正确的是( )

A.欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父”

B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”

C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说

D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论

E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称

A.工作本身的挑战意义和兴趣

B.公司的政策和行政管理

C.与高级主管之间的人际关系

D.个人成长、晋升的机会

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕 o马斯洛提出来的一种激励理论， ( ) 属于 。

A、内容型激励理论

B、过程型激励理论

C、行为改造激励理论

D、权变型激励理论

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论。()

操作性条件反射理论又称强化理论，1953年由美国著名管理心理学家________创立。

()理论是由美国心理学家马斯洛提出的。

A、需要层次理论

B、科学管理理论

C、社会系统学派

D、决策理论学派

弗雷德菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。()

( )的管理原理是强化理论，是由美国心理学家伯尔赫斯·斯金纳提出的。

A、行为修正法

B、目标激励法

C、报酬管理法

D、弹性福利制度