下列选项中，有关过程型激励理论的论述正确的是（)。A.期望理论是过程型激励理论的代表思想，该理

下列选项中，对薪酬理论的论述正确的是()。

A.早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当?斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等

B.效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象

C.分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式

D.人力资本理论认为，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本，人力资本像一切资本一样，也应获得回报

E.在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以人力资本理论为指导设计出来的

以下不属于早期工资决定理论的是()。

A.最低工资理论

B.效率工资理论

C.工资基金理论

D.边际生产力工资理论

下列对员工福利与社会福利关系的论述，正确的是()。

A.员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的

B.员工福利与社会福利的责任主体都是企业

C.员工福利和社会福利在本质上是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务

D.社会福利具有社会性特征，它面向所有的社会成员;员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工

E.员工福利与社会福利是一种相互替代的关系，社会福利的发展必然缩小员工福利发展的空间

以下对间接薪酬与直接薪酬的关系，表述错误的是()。

A.在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定的此消彼长或者替代关系

B.二者均具有经济保障功能

C.二者都要在一定程度上受到政府法律法规的约束

D.二者支付依据相同