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[主观题]

领导者应该将那些重复的、程序化和结构化的工作授权给下属独立自主的完成,并让下属自己对这些工作的结果负责。

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更多“领导者应该将那些重复的、程序化和结构化的工作授权给下属独立自主的完成,并让下属自己对这些工作的结果负责。”相关的问题

第1题

工作任务的正规化和程序化的程度叫做领导者一成员关系。

此题为判断题(对,错)。

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第2题

下属的工作是结构化的,( )领导可以带来高绩效和满意度。

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第3题

工作任务的正规化和程序化的程度叫做领导者成员关系。()

A.错误

B.正确

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第4题

根据目标—路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。 A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就导向式领导

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第5题

根据目标—路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

A.指导式领导 B.支持型领导

C.参与式领导 D.成就导向式领导

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第6题

以下哪个特征不是增加支持型领导有效性的情境因素?()

A下属缺乏自信心

B工作高度结构化

C独断专行的上级

D领导和下属地理距离大

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第7题

根据目标——路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

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第8题

选举使领导者的产生过程程序化,这种程序化的优势在于哪几点?
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第9题

密西根大学独立进行了研究领导行为的工作,他们通过测验、非结构化访谈等方法,得到描述领导行为的维度是( )。

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第10题

委派任务时给下属授权的大小取决于( )。

A、对下属的信心

B、领导的意图

C、下属的能力

D、组织文化

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