群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。

A、班组奖励计划

B、收益分享计划

C、利润分享计划

D、年度加薪计划

E、技能加薪计划

A、班组奖励计划

B、利润分享计划

C、收益分享计划

D、风险分享计划

A、A.班组激励计划

B、B.利润分享计划

C、C.收益分享计划

D、D.员工持股计划

A、班组奖励计划

B、收益分享计划

C、利润分享计划

D、风险收益计划

A、收益分享计划

B、班组奖励计划

C、利润分享计划

D、风险收益计划

A、利润分享计划

B、收益分享计划

C、员工持股计划

D、个体激励计划

DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划中的组合计划是将前三种基本计划类型进行相互组合，其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是（）

A．利润分享计划加薪酬延付计划

B．确定供款计划加利润分享计划

C．确定供款计划加薪酬延付计划

D．任意组合皆可

A、年度奖金

B、养老金计划

C、股票期权

D、虚拟股票