（）和离职行为的相关性最强。

A.情感承诺

B.持续承诺

C.组织承诺

D.规范承诺

加强对计算机使用人员的保密管理，应当落实( )等的措施。

A、开展经常性的保密教育培训，提高计算机使用人员的安全保密意识和技能

B、与重点岗位的计算机使用人员签订安全保密责任书，明确安全保密要求与责任

C、加强计算机使用人员执行相关保密制度的情况进行监督检查

D、严肃查处计算机使用人员的违规和泄密行为

E、计算机使用人员离岗离职，应当及时取消其计算机信息系统访问权限，收回计算机、移动存储设备等相关物品。

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。 根据以上资料，回答下列问题：

关于态度与行为关系的说法，正确的是( )。A．态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低

B．内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高

C．时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D．态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法，实际上是( )。A．改变态度

B．改变认知的重要性

C．改变认知

D．改变行为

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是( )。A．改变态度

B．改变认知的重要性

C．增加新的认知

D．改变原来行为

下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是( )。A．人力资源主管在企业中具有较高的威望

B．向老王说明离职的利弊

C．规定严格的离职纪律

D．让老王具有较强的自尊心

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

根据以上资料，回答下列问题： 某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。 1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。 关于态度与行为关系的说法，正确的是（ ）。

A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低

B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高

C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

根据以下资料，回答下列问题：

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。一年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。

关于态度与行为关系的说法，正确的是（ ）。 查看材料

A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低

B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高

C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

从童年或少年期开始，并持续终身的显著偏离常态的人格。其发展的畸形与偏离状态，表现为根深蒂固的和持续不变的适应不良行为模式()

A. 人格障碍

B. 性心理障碍

C. 思维障碍

D. 情感障碍

E. 智能障碍

A. 允许行为

B. 禁止行为

C. 必须行为

D. 可以行为