“你对此感到伤心”是（）会谈技术。

如果心理咨询员过多地况“你感到很伤心，觉得受到了很大的侮辱”，这是不适当地使用了( )技术。

A．行为反应

B．评判反应

C．情绪反应

D．结论

你是TreyResearch的技术支持员。所有的雇员使用WINXP专业版电脑。用户Anne说，她浏览因特网时有问题，不能使用搜索浏览www.treyresearch.com。你使用远程协助检查她的电脑的搜索引擎。当你试图使用这个引擎时，会收到警告信息”你不能发送HTML表格”。并且当你用其它搜索引擎时也会出现这种情况，Anne确认她是可以用任何搜索引擎浏览公司内联网没有问题的。你对此觉得如何搞定？（）

A.建议Anne点击IE工具栏的”搜索”按钮，然后在IE显示的表格里键入搜索关键字

B.建议Anne使用https：//而不是http：//，当键入URL为搜索引擎时，在她提交有表格信息的Web页面以前，建议她确保在状态栏IE会显示一个锁定的图标

C.在Anne的电脑，打开IE的安全属性，添加www.treyresearch.com到”可信任站点”列表。并清除”在该区域的所有站点需要服务器验证”复选框

D.在Anne的电脑，打开IE的安全属性，在Internet区域的安全设置，选择”提交没有加密的表格数据”选项

甲影视公司将其摄制的电影《你幸福吗》的信息网络传播权转让给乙网站，乙网站采取技术措施防范未经许可免费播放或下载该影片。丙网站成功开发出规避乙网站技术防范的软件，供网民在丙网站免费下载使用，大学生丁利用该软件免费下载了《你幸福吗》供个人观看。对此，下列哪些说法是正确的?()

A.丙网站的行为侵犯了著作权

B.大学生丁的行为侵犯了著作权

C.甲公司已经丧失著作权人主体资格

D.乙网站可不经甲公司同意以自己名义起诉侵权行为人

当你的管理对象是机器人时,这仍然是人力资源管理吗? 我们大部分的工作时间将在未来度过,未来的工作场所会与今日的工作场所有不同么?也许未来的工作场所包括更多受高等教育,思想活跃,见识广阔的员工;更有工作孜孜不倦,作业效率高,动作精度高,聪明灵活的机器人。你是否会对此惊讶,还是觉得这是必然?机器人已经在工厂工作很久了,但是办公室机器人也在出现。这为我们的未来的人力资源管理提供了新的视角。 随者机器智能化的提升,研究者早已开始人机互动技术。一种可能是人们很容易就和机器人合作,即使是和看起来一点都不像人的机器人。研究者观察到,在工作场所,如果一个机器人有目的地工作,周围的人们会把它当作同事,给它起名字,甚至描述它的兴趣偏好。随着远程工作越来越普遍,机器人可以帮助员工“存在”于工作场所,周围的同事甚至觉得如同他本人在场。毫无疑问,机器人技术会继续发展,并在未来和人类共同完成工作,达成组织目标。 试分析: 你认为“当管理对象是机器人时,这仍然是人力资源管理”么? 如果必须在未来将机器人作为你的部分下属团队成员,这对人力资源管理会产生怎样的影响?

如今，很多来京打工者都将自己的小孩带过来读书，这些家长几乎都是早出晚归，无法细心照顾自己的小孩。而这些务工子弟由于来到新的环境，面对新的同学，在班上多数会出现孤僻、不愿与人交往的性格倾向，甚至有些性格较冲的小孩经常与本地同学发生冲突，无法与同学们打成一片。对此，很多班主任也感到很无奈。如果你是社会工作者，让你介入这些外来务工子弟，你认为以下介入策略正确的是（ ）。

A．让这些外来务工子弟理解本地同学不喜欢与外地同学玩是很正常的现象

B．鼓励这些外来务工子弟与同学友好相处，使其掌握正确的与人交往的技巧

C．为外来务工子弟创造和同学们一起活动的机会，并且鼓励本地学生关心他们

D．与外来务工子弟的家长联系，要严肃地批评这些家长对小孩太过放任，缺乏关心

E．与班主任沟通，鼓励班主任亲自处理这些案子，因为自己不如班主任了解这些孩子的情况

有一个专家发表了这样的看法：我们可以从国外引进资金、技术、人才、先进的管理模式等。唯独不能引进的是人的素质。对此你有什么看法?