下列哪些情况，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（）

A、工伤职工停工留薪期间

B、基层工会非专职人员履行职责期间

C、女职工孕期产前检查期间

D、预备役人员参加军事训练期间

A.行使选举权、被选举权的活动

B.工会基层委员会依法开展的工会活动

C.人民法院通知出庭作证

D.义务献血

A.法定节假日

B.年休假

C.探亲假

D.事假

A依法行使选举权或被选举权

B当选代表出席乡(镇)区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议

C出任人民法院证明人

D出席劳动模范先进工作者大会

A.出席劳动模范大会

B.出席先进工作者大会

C.当选代表出席妇女联合会组织召开会议

D.罢工

A. 依法行使选举权或被选举权

B. 出任人民法庭证明人

C. 参加亲属婚礼

D. 出席劳动模范、先进工作者大会

A．错误

B．正确

A.劳动者依法出任人民法庭证明人的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资

B.对劳动者违纪罚款，一般允许超过本人月工资的50%

C.劳动者因本人原因给用人单位造成损失的赔偿金，每月扣除金额不得超过本人当月工资的20%

D.用人单位应以法定货币支付给劳动者本人工资，不得以实物或有价证券替代货币支付

A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

B.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

C.哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

D.哺乳时间等同于“哺乳假”。