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题目内容
（请给出正确答案）
A．用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
B．依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；上述情景下的企业符合情景规定
C．裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业者、有需要扶养的老人或者未成年人的人员
D．裁减人员时，还应当优先留用本单位的技术骨干、关键管理人员
E．用人单位依照相关规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
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第1题
强调外在因素在决定人的适应中的重要作用的残疾适应模式为
A．残疾适应模式
B．行为模式
C．整体模式
D．认知模式
E．心理应付技术模式
第3题
残疾适应心理应付技术模式的特点
A、只强调认知因素
B、只强调行为因素
C、只强调社会因素
D、只强调环境因素
E、既强调认知因素又强调行为因素
第7题
强调护患关系在护理中作用的理论是
A.保健系统模式
B.自理模式
C.适应模式
D.人际间关系模式
E.人类基本需要层次论
第8题
强调护患关系在护理中作用的理论是()
A．保健系统模式
B．自理模式
C．适应模式
D．人际关系模式
E．人类基本需要层次论
第9题
强调护患关系在护理中作用的理论是
A．保健系统模式
B．自理模式
C．适应模式
D．人际间关系模式
E．人类基本需要层次论
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