职位分析的原则包括（）。

①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳， 而不能简单罗列

②. 职位分析不仅应当关注工作本身， 还要关注任职者的个性特征和绩效水平

③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据

④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料， 而不是做出判断

A. ①、 ②

B. ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ③、 ④

A.价值驱动原则

B.战略无关原则

C.职位特色原则

D.全员参与原则

E.突出重点原则

A．原则

B．组织目标

C．规范

D．职位

A．原则

B．组织目标

C．规范

D．职位

A.绩效考评主体的职位要比被考评者高

B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的

C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解

D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工

E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

A 岗位职责简单明了，最好不超过八项

B 岗位分析内容依据二八原则进行描述，重点将主要内容描述清楚

C 描述清楚职位在组织机构所处的位置

D 明确工作目的和出差的频率

B、职位设置原则

C、协调平衡原则

D、动态调整原则

E、经济原则

B、个性化原则

C、职位特色原则

D、突出重点原则